最近，長(zhǎng)春一位大學(xué)生小雪工作了一個(gè)月，拿到的第一筆工資竟然只有160.25元。。。
小雪不能接受這個(gè)結(jié)果，找公司理論，得到的回復(fù)卻是。。。
小編先將這件事從頭捋一遍。
小雪與公司簽訂的《員工試用期合同》顯示，試用期為2個(gè)月，乙方小雪在文案策劃工作崗位，甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作績(jī)效成績(jī)核發(fā)乙方試用期工資，第一個(gè)月的基礎(chǔ)工資為1750元/月。
公司負(fù)責(zé)人紀(jì)女士稱，公司所有新入職的員工都要先簽訂《員工試用期合同》，待試用期考核通過(guò)后，才能簽訂正式的勞動(dòng)合同。
之一
所以，這份合同是不合法的。
工作一個(gè)月后，在6月29日，公司負(fù)責(zé)人突然找到小雪，稱她的工作干得不好，雙方協(xié)商后，小雪從公司離職。然而，在7月15日發(fā)工資的時(shí)候，她僅僅得到了160.25元的工資，這讓她很氣憤。
小雪說(shuō)，公司負(fù)責(zé)人告訴她，工資是根據(jù)績(jī)效算成績(jī)的，“就是每個(gè)月會(huì)給我布置一些任務(wù)，如果完成好，計(jì)1分，沒(méi)完成好就零點(diǎn)幾分，要是沒(méi)完成就是零分。”
小雪提供的工作績(jī)效核算表顯示，小雪共接到文案及網(wǎng)絡(luò)推廣工作任務(wù)40個(gè)，共計(jì)完成24個(gè)，獲得11分。小雪說(shuō)，公司的績(jī)效工資核算方法是：工作績(jī)效工資=工作績(jī)效總得分/工作任務(wù)數(shù)量×基礎(chǔ)工資-基礎(chǔ)工資。所以，她的工作績(jī)效工資就是11/40×1750-1750=-1268.75元，再加上請(qǐng)病假、事假等，“這么扣來(lái)扣去，公司就只給我開(kāi)了160.25元工資”。
績(jī)效工資應(yīng)該根據(jù)當(dāng)月完成的業(yè)績(jī)量而變動(dòng)，而1750是個(gè)固定的數(shù)字。而且，根據(jù)小雪提供的公司的績(jī)效工資核算方法，基礎(chǔ)工資不等于績(jī)效工資。
紀(jì)女士甩出了基本工資和基礎(chǔ)工資兩個(gè)概念，貌似很專業(yè)，為公司只發(fā)160.25元工資找到了合理的理由。然而，根據(jù)人社部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知，《員工試用期合同》約定的基礎(chǔ)工資就是小雪的基本工資，或者說(shuō)底薪，因此公司所謂的“小雪的工資沒(méi)有底薪”的說(shuō)法沒(méi)有事實(shí)與法律依據(jù)。
在人社部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知中，對(duì)工資定義為：工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。
根據(jù)國(guó)內(nèi)企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)于非計(jì)件崗位的員工來(lái)說(shuō)，計(jì)時(shí)工資就相當(dāng)于我們通常所說(shuō)的基本工資。而在實(shí)踐中，基本工資又被稱為基礎(chǔ)工資、底薪、保底工資等，因此《員工試用期合同》中的基礎(chǔ)工資實(shí)際上就是基本工資。
小雪特意上網(wǎng)查了一下長(zhǎng)春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1480元，她感覺(jué)自己上當(dāng)了?！皼](méi)有這么干的，我上了一個(gè)月班，至少也應(yīng)該得到最低工資保障吧？”
做多少工作，開(kāi)多少錢，她雖然在我們這工作，但不出活兒啊?！奔o(jì)女士說(shuō)，小雪沒(méi)能給公司帶來(lái)效益，績(jī)效沒(méi)按時(shí)交，平時(shí)工作態(tài)度散漫。小雪在應(yīng)聘時(shí)表示能從事多種工作，但在實(shí)際工作中，她發(fā)現(xiàn)小雪并沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，“她寫(xiě)的文案，很多都需要?jiǎng)e人一句句地改?！?/span>
即使小雪給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，那也只應(yīng)扣除工資的20%，也就是350元。而且由于扣除后小雪的剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以公司至少應(yīng)該按照2016年吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元來(lái)支付。
原勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2003年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是任何一個(gè)在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的員工都應(yīng)該拿到的最低數(shù)額。
所以無(wú)論涉事公司如何顛倒黑白，都掩蓋不了其嚴(yán)重違法違紀(jì)的事實(shí)。
近些年來(lái)，社會(huì)上不乏以招聘為由騙取財(cái)物、無(wú)償占用勞動(dòng)力以及試用期把戲等就業(yè)陷阱，在不幸遇到就業(yè)陷阱時(shí)，每個(gè)人都應(yīng)該拿起法律武器，像小雪一樣維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
面對(duì)就業(yè)陷阱，很多人選擇的是忍氣吞聲，或者默默放棄自己的正當(dāng)權(quán)益抽身離開(kāi)，也許他們走得很輕松，留下的卻是氣焰更加高漲的違法公司和尊嚴(yán)被嚴(yán)重?fù)p害的法律。一個(gè)個(gè)不知情的受害者會(huì)繼續(xù)落到這個(gè)陷阱里。
也許不僅僅只是160.25元的實(shí)習(xí)工資。
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